Lo scopo del programma  di certificazione e`di abilitare i manger a gestire efficacemente i cambiamenti
Caratteristiche didattiche di questo programma:

• Corso modulare e interattivo con interventi e valutazione di gruppo –  studio di casi - progetti individuali – applicazione immediata delle metodologie Prosci 
• Tutoraggio e coaching specifico
• Classi contenute: approssimativamente 12 studenti per classe per poter garantire a tutti l’applicazione immediata, delle conoscenze acquisite e consentire l`utilizzo delle esperienze  comuni
• Corso intensivo: 3 giorni, con 28 ore in presenza e tre mesi di assistenza “post-course”

Il Programma offre:

• La certificazione Prosci come Change manager
• Il Prosci Change Management  Toolkit – una guida pratica alla gestione del cambiamento che  tiene conto  dell`interrelazioni sia economiche che umane, che caratterizzano la complessa realtà aziendale.  Il manuale,  comprende una serie di strumenti atti a costruire

• le linee guide e la  strategia adeguata  a seconda del tipo di progetto da affrontare 
• le tattiche utili per implementare la stategia formulata
• sistemi di valutazione dei risultati ottenuti

• 3 libri:
  • ADKAR® – A model for change in business government and our community di Jeffrey M. Hiatt
  • Change Management – the People Side of Change di Jeffrey M. Hiatt e Timothy J Creasey
  • The Employees Survival Guide to change di Jeffry M. Hiatt
• Rapporto: Prosci 2009 Best Practices in Change Management Benchmarking Report – In questo rapporto sono racchiusi i risultati  dell`analisi condotta sui dati raccolti dalla ricerca effettuata da Prosci in tutto il mondo in piu` di 1600 organizzazioni su tutti gli aspetti pratici del Change Management 
• Supporto continuo da Prosci e Picourseware con tutorials, webinars e aggiornamenti
• Copia della presentazione Power Point

Chi può partecipare?

Questo programma è strutturato per: Project Managers, OD Managers, HR Managers, Change Managers e consulenti.

Contenuti del Programma

I principi del Change management
Analisi dei processi individuali e organizzativi del cambiamento
Applicazione del modello ADKAR®
La metodologia Prosci di Change managemet :

• Preparare il cambiamento –analisi del cambiamento 
• Gestire  il cambiamento
• Stabilizzare il cambiamento

 Fase 1: Preparazione al Cambiamento

• Definire la strategia per il change management
• Preparare il change management team
• Sviluppare il modello di sponsorizzazione
  

Fase 2: Gestione del Cambiamento

• Svliluppare i piani per il Change Management
• Piani per la comunicazione, il coaching, l`aggiornamento e la gestione delle risistenze 
• Mappa delle sponsorizzazioni

Fase 3 : Stabilizzazione del Cambiamento

• Raccogliere ed analizzare i feedback
• Identificare le divergenze
• Attuare azioni correttive e celebrare i successi

N.B. Il materiale didattico di questo corso e` in inglese ma e` presentato in italiano cosi come la presentazione in Power Point™