La metodologia Prosci e’ divisa in tre fasi:

Prosci’s Change Management Process™

Fase 1 – Preparazione al cambiamento

Include attività che permettono ai delegati e al loro team di preparare il Cambiamento, attivare le sponsorizzazioni e organizzare una strategia di gestione del cambiamento ad alto livello. Il Metodo ADKAR® ed altri strumenti di valutazione vengono utilizzati per affiancare la fase di preparazione.

Fase 2 – Gestione del Cambiamento

Include lo sviluppo dei piani, la pianificazione delle attività di Change managemnt e l’attuazione dei piani stessi. La progettazione dei piani di gestione - e le attività ad esso correlate - viene personalizzata in base alle specificità del cambiamento in questione e in accordo con le caratteristiche proprie dell’azienda.

Fase 3 – Stabilizzazione del Cambiamento

Include l’analisi dei risultati delle attività di Change Management e la messa in atto di azioni correttive. In questa fase si celebrano i successi, si esaminano i punti deboli del processo e si stabiliscono le azioni correttive da intraprendere.

(Testo tratto da estratti del materiale preparativo Prosci)

© Prosci . Used with Permission