A seconda dello scopo che si vuole raggiungere, ci  sono vari modi di affrontare la sfida della gestione del cambiamento (Change Management). Si puo` adoperare un approccio formale e accademico, il che significa studiare il cambiamento dal punto di vista delle scienze sociali (psicologia sociale o industriale,  economia e gestione aziendale,etc.); oppure preferire una prospettiva più professionale ed operativa, concentrandosi quindi sui processi, sulla struttura, sul timing e sull’integrazione con altre tecnologie chiave della gestione (ERP, project management ecc.). Per quanto ci riguarda, il Change Mangement,  dovrebbe basarsi proprio su entrambe, in quanto, le due strade sono congiuntamente utili ed intrinsecamente correlate.

Siamo convinti che la formazione debba essere altamente operativa, basata sia sulla teoria che sulla ricerca, e che debba essere facilmente assimilabile dall’ambiente aziendale  da cui trae la sua motivazione e a cui fornisce le sue risposte. È questa la ragione per cui abbiamo scelto di affiliarci a Prosci, l’organizzazione che si dedica alla formazione sul Change Management  e che basa le sue conoscenze  e la sua metodologia su ricerche compiute in tutto il mondo. Come Affiliati, lavoriamo a stretto contatto con il loro Change Management Learning Center, ci serviamo esclusivamente di  tutors autorizzati Prosci e siamo sottoposti al monitoraggio costante  sulla qualità dei nostri servizi.

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