Prosci e`un’ organizzazione di ricerca che ha condotto studi sulla Gestione del Cambiamento sin dalle sue origini. Il primo - condotto nel 1998 – era basato su un campione di 102 aziende; il numero dei partecipanti è aumentato costantemente fino a raggiungere, col 6° studio del 2009, le 575 aziende in tutto il mondo. Lo studio del 2009, completato di recente, è il primo a integrare dati e risultati delle ricerche degli anni precedenti fornendo ai professionisti un riferimento consistente e affidabile.

Ogni studio successivo ha fornito alla Prosci un database più vasto e culturalmente vario che ne ha permesso, atteverso l`integrazione e lo studio approfondito dei dati, di derivarne una metodologia per il Change Manangement che e`olistica, applicabile a vari settori aziendali  e alle diverse strutture organizzative, facilmete valutabile e che e`strattamente legata a  risultati concreti e stimabili.

Alcune delle aziende che hanno contribuito alla ricerca sono:

• NASA,
• Motorola,
• Symantec,
• United Nations,
• HP,
• Intel,
• US Department of Defence,
• Aflac,
• University of California,
• Kraft,
• Accenture Capgemini Italia
• Nestle
• Standard Bank Group

Il gran numero di organizzazioni partecipanti garantisce che i risultati delle ricerche siano validi sia per il settore pubblico che per quello privato, senza tralasciare la prospettiva accademica del cambiamento.

Profilo dei partecipanti alla ricerca

Sin dalla diffusione del modello ADKAR®nel 2000 e del processo di Gestione del Cambiamento della Prosci nel 2002, il numero di compagnie che fa uso dei suoi strumenti è aumentato rapidamente: è utilizzato dal 66% delle Fortune 100 e più di 3000 professionisti della Gestione del Cambiamento sono stati formati e autorizzati ad applicare le metodologie della Prosci.

Dicono di Prosci

Perché scegliere Prosci? Il feedback dei clienti riguardo ai prodotti e ai corsi di formazione conferma che gli strumenti Prosci sono facili da usare, ben congegnati e universali. Oltre a ciò, le ricerche in corso   garantiscono che l’informazione sia attuale e che il supporto e la formazione siano disponibili grazie al Prosci Change Management Learning Centre, alla Picourseware e ai fornitori autorizzati, facendo sì che Prosci sia in grado di offrire il miglior programma possibile con cui gestire efficacemente qualsiasi  cambiamento.

Proponiamo le testimonianze di alcuni partecipanti al programma per la Certificazione di Change Management di Prosci:

“Davvero l’esperienza d’apprendimento più formativa e completa cui abbia mai partecipato”. Chris T.;

“Dopo 14 anni nel settore della Gestione del Cambiamento, il miglior metodo che abbia mai trovato, e un’organizzazione davvero professionale”. Catherine S.;

“Un programma fantastico per combinare la disciplina del project management con la metodologia della gestione del cambiamento”. Keith S.